Gezonde en vitale medewerkers zijn de basis van een gezonde organisatie. Maar waar liggen binnen uw organisatie de belangrijkste gezondheidsrisico’s? En wat kunt u doen om uitval te voorkomen?

Met het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) van De ArboHub brengen we werkgerelateerde gezondheidsrisico’s vroegtijdig in kaart. Niet met een standaardonderzoek dat voor iedere organisatie hetzelfde is, maar met een PMO dat aansluit bij uw organisatie, medewerkers én de risico’s uit uw RI&E.

Zo krijgt u niet alleen inzicht, maar vooral concrete aanknopingspunten om gericht te werken aan preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Geen standaard PMO, maar maatwerk

Iedere organisatie is anders. Een medewerker die dagelijks achter een beeldscherm werkt, loopt andere risico’s dan iemand die fysiek zwaar werk verricht of dagelijks wordt blootgesteld aan geluid.

Daarom stellen we het PMO samen op basis van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en de specifieke kenmerken van uw organisatie.

Afhankelijk van de aanwezige risico’s kunnen we bijvoorbeeld aandacht besteden aan:

• fysieke belasting en lichamelijke klachten;
• beeldschermwerk en ergonomie;
• werkdruk en werkstress;
• psychosociale arbeidsbelasting;
• slaap en herstel;
• leefstijl en algemene gezondheid;
• gehoor, zicht en longfunctie.

Zo onderzoeken we wat voor uw medewerkers daadwerkelijk relevant is.

Van inzicht naar actie

Een PMO heeft pas echt waarde wanneer de resultaten worden vertaald naar concrete verbeteringen.

Na afronding kunnen de resultaten op groepsniveau worden vertaald naar praktische aanbevelingen voor uw organisatie. Bijvoorbeeld op het gebied van ergonomie, fysieke belasting, werkdruk, vitaliteit of preventief gezondheidsbeleid.

Medewerkers kunnen daarnaast kiezen voor een individueel adviesgesprek. Hierin bespreken we persoonlijke aandachtspunten en geven we praktische adviezen waarmee de medewerker zelf aan de slag kan.

Zo ontstaat een aanpak op twee niveaus:

Voor de medewerker: persoonlijk inzicht en concrete adviezen om gezond en duurzaam inzetbaar te blijven.

Voor de organisatie: inzicht in belangrijke gezondheidsrisico’s en aanknopingspunten voor gericht preventiebeleid.

Veilig en vertrouwelijk

Een PMO draait om persoonlijke gezondheidsinformatie. Zorgvuldigheid en privacy staan daarom voorop.

Individuele resultaten worden nooit gedeeld met de werkgever. De organisatie ontvangt uitsluitend een terugkoppeling op groepsniveau en alleen wanneer de groepsgrootte dit op een verantwoorde manier mogelijk maakt.

De gebruikte vragenlijsten en methodieken sluiten aan bij professionele richtlijnen en gevalideerde meetmethoden.

Medewerkers kunnen de vragenlijst eenvoudig digitaal invullen en ontvangen hiervoor persoonlijke toegang. Indien nodig kunnen automatisch herinneringen worden verstuurd om de deelname te verhogen.

PMO en de Arbowet

Het aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek is niet alleen verstandig, maar ook een wettelijke verplichting.

Volgens artikel 18 van de Arbowet moet een werkgever medewerkers periodiek in de gelegenheid stellen om een onderzoek te ondergaan dat gericht is op het voorkomen of beperken van gezondheidsrisico’s door het werk.

Deelname aan een PMO is voor medewerkers vrijwillig. De werkgever is echter wel verantwoordelijk voor het aanbieden ervan.

De inhoud van het PMO wordt afgestemd op de risico’s uit de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak. Indien binnen uw organisatie een ondernemingsraad aanwezig is, heeft deze een rol bij de instemming met de regeling rondom het PMO.

Van verplichting naar kans

Een PMO hoeft geen verplicht nummer te zijn. Goed uitgevoerd geeft het waardevolle informatie over de gezondheid en inzetbaarheid van uw medewerkers én laat het zien waar kansen liggen om verzuim te voorkomen.

Wilt u weten hoe een PMO eruit kan zien binnen uw organisatie?

Neem contact op met De ArboHub. Samen bepalen we welke onderzoeken passen bij uw medewerkers, werkzaamheden en RI&E.

Samen brengen we risico’s in beeld. Samen zetten we inzicht om in actie.